“Un partenariat qui a du sens ”
Interview de Coralie Soler, Responsable RH de l’entreprise aixoise Manageo. Spécialiste de la conquête digitale b2b, Manageo s’engage au côté de Simplon Marseille au travers d’un partenariat qui a du sens
Quelles sont les activités de Manageo ?
Depuis sa création il y 20 ans, Manageo a toujours évolué dans le secteur du digital avec un fil rouge : mettre les meilleurs outils technologiques du marché à disposition des TPE-PME. Le constat était simple : beaucoup entreprises n’avaient pas facilement accès à des outils leur permettant de se renseigner sur leurs partenaires, de fiabiliser leurs échanges commerciaux, mais aussi de se développer. Nos offres se sont transformées au fil des années, aujourd’hui, nous éditons une plateforme - manageo.com -, solution globale qui permet à une entreprise d’identifier les contacts les plus en adéquation avec ses axes de croissance et de les activer via différents leviers digitaux comme des campagnes e-mailing, campagnes “programmatiques” (campagnes bannières sur sites internet)… Notre socle d’expertise c’est de réussir à marier données B2B et données digitales pour les mettre à disposition de nos clients au travers de nos plateformes.
Comment avez-vous connu Simplon Région Sud ?
Lors du Hackathon organisé par Code4marseille à l’automne dernier, nous avons repéré puis recruté un développeur. Ce jeune talent issu de Simplon, nous a donné envie d’en savoir plus sur cette fabrique de codeurs. Après avoir pris contact avec les équipes pédagogiques de Simplon, nous avons constaté que nos valeurs étaient communes : être ouverts à des profils pas forcément issus de grandes écoles, promouvoir les métiers du numérique auprès des femmes, répondre à des enjeux RSE forts en facilitant l’intégration de personnes éloignées de l’emploi ou porteuses de handicap.... C’est donc tout naturellement que l’idée d’un partenariat a fait son chemin !
Sur quelles actions ce partenariat peut-il déboucher ?
Pour Manageo, au-delà des enjeux RSE, faire de Simplon une école partenaire, c’est avant tout une opportunité de participer d’une manière pro-active à la formation des futurs Simploniens et ce, au travers d’actions très concrètes : proposer des projets pédagogiques, participer à des évènements écoles ou apporter notre expertise, comme nous avons pu déjà le faire lors de la journée de sélection du programme IA Microsoft. Mais c’est aussi un excellent levier pour diversifier nos canaux de recrutement et détecter de nouveaux talents, en proposant aux apprenants de rejoindre nos équipes techniques dans le cadre de stage, alternance ou bien même d’un recrutement classique quand cela est possible.
Quel regard portez-vous sur les Simploniens que vous avez rencontrés ?
Au-delà de la qualité de leur cursus de formation, les Simploniens se distinguent par leur passion et curiosité naturelle pour les métiers du développement web. Ces profils atypiques attirent l’attention de nos responsables techniques qui sont avant tout à la recherche de candidats qui ont envie d’apprendre, qui n’ont pas été formatés et qui s’avèrent être des collaborateurs rapidement opérationnels au sein d’une équipe de dev.
